مكتب التدريب المهني OFPPT مستشار وظيفي عدد المناصب المتاحة: 02

✉️ مكتب التدريب المهني OFPPT مستشار وظيفي عدد المناصب المتاحة: 02 

🔎 المرجع: RH 910/24
🏢 المؤسسة: مكتب التدريب المهني وترقية العمل

📌 الوظيفة المطلوبة:
💼 مستشار وظيفي
🔢 عدد المناصب: 02

✨ المهام الرئيسية:
👥 تقديم توجيه شخصي للشباب لتعزيز قابليتهم للتوظيف:

• 📝 تنظيم جلسات تقييم شخصية.
• 🛠️ الإشراف على ورش عمل إعداد للوظيفة.
• 🧠 تدريب على المهارات الحياتية وغير التقنية.
• 🌐 توفير معلومات عن القطاعات الاقتصادية المنتجة للوظائف في المغرب.
• 🤝 بناء علاقات مع أصحاب العمل لتعزيز فرص التدريب والانغماس المهني.

🗂️ مهام إضافية:

• 🙋 استقبال المتدربين والخريجين وتقديم مشورة فردية وجماعية.
• 📣 الترويج لخدمات المركز الوظيفي.
• 🎯 التنسيق والإشراف على الفعاليات مثل المؤتمرات، المعارض وورش العمل.

الشروط المطلوبة

• الشهادة: حاصل على دبلوم أو شهادة تعادل السلم الإداري 10 في التخصصات التالية:
  • الاتصالات
  • التسويق
  • علم النفس
  • التنمية الاقتصادية
  • العلوم التربوية
  • إدارة المؤسسات التعليمية أو المجالات ذات الصلة.
• الخبرة المهنية: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال التوجيه المهني أو التدريب أو التعليم.
• السن: ألا يزيد العمر عن 45 سنة عند تاريخ الالتحاق بالوظيفة.
• الجنسية: مغربي الجنسية.

ملف الترشح

• استمارة الطلب (F1): يمكن تحميلها من الموقع الرسمي www.ofppt.ma.
• سيرة ذاتية محدثة: تفصل الخبرات المهنية ذات الصلة (بصيغة PDF).
• نسخة من الشهادة المطلوبة: مرفقة بشهادة معادلة للشهادات الأجنبية (بصيغة PDF).
• نسخة من البطاقة الوطنية (CNI): وجهي البطاقة في صفحة واحدة (بصيغة PDF).

طريقة التقديم

• التسجيل وتقديم الطلب يتم حصريًا عبر الموقع: http://recrutement.ofppt.ma.
• آخر موعد لتقديم الطلبات: 13 ديسمبر 2024، عند منتصف الليل.

ملاحظات:

• الطلبات المقدمة عبر أي وسيلة أخرى لن تُقبل.
• أي معلومة غير صحيحة تؤدي إلى استبعاد الملف.

اختبارات التقييم

• سيتم دعوة المرشحين الذين اجتازوا المرحلة الأولى لاختبارات التقييم.
• سيتم الإعلان عن المواعيد وأماكن الاختبارات لاحقًا.

مكان العمل:

• الداخلة.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     
  

قبل التقديم

1. مراجعة المتطلبات بدقة:

   • تأكد من استيفاء جميع شروط المباراة (الشهادة، الخبرة، العمر).
   • اجمع الوثائق المطلوبة وراجعها بعناية لضمان توافقها مع الشروط (نسخ PDF واضحة ومحدثة).

2. إعداد ملف الترشح بشكل احترافي:

   • املأ استمارة الطلب (F1) بدقة وبدون أخطاء.
   • جهز سيرة ذاتية متقنة تبرز خبراتك ذات الصلة، مع التركيز على التوجيه المهني والتعليم.
   • تحقق من أن كل الوثائق المطلوبة مرفقة بشكل صحيح في ملف التقديم.

3. البحث عن معلومات حول المركز:

   • تعرف على خدمات المركز الوظيفي وأهدافه.
   • اجمع معلومات عن التحديات التي تواجه سوق العمل في المغرب وكيف يمكن للمركز الوظيفي المساهمة.

التحضير للاختبارات التقييمية

1. الجانب النظري:

   • اطلع على المبادئ الأساسية للإرشاد المهني، مثل التوجيه الوظيفي وتحليل المهارات.
   • اقرأ عن المهارات الحياتية المطلوبة في سوق العمل وكيفية تقديمها للمتدربين.
   • راجع معلومات حول القطاعات الاقتصادية المنتجة للوظائف في المغرب.

2. الجانب العملي:

   • تدرب على تقديم مشورة مهنية مختصرة لشخص يطلب الإرشاد.
   • ادرس أمثلة عملية عن إدارة ورش العمل والفعاليات المهنية.

3. المهارات الشخصية:

   • ركز على مهاراتك في التواصل الفعال، الإقناع، والتنظيم.
   • اعمل على تحسين قدراتك في التحليل وحل المشكلات.

4. اللغة:

   • تأكد من إتقانك للغتين العربية والفرنسية، حيث قد تحتاجهما للتعامل مع الوثائق والمقابلات.

خلال الاختبار أو المقابلة

1. التحلي بالثقة والاحترافية:

   • اجعل إجاباتك دقيقة وواضحة عند الحديث عن تجاربك المهنية.
   • أظهر شغفك بدعم الشباب ومساعدتهم على تحقيق أهدافهم المهنية.

2. إظهار الفهم لدور المستشار الوظيفي:

   • تحدث عن أهمية تقديم الإرشاد المهني وطرق تحسين قابلية التوظيف.
   • قدم أفكارًا مبتكرة لتعزيز خدمات المركز الوظيفي.

3. إبراز الخبرة والإنجازات:

   • ركز على النجاحات التي حققتها في وظائفك السابقة والتي تتماشى مع متطلبات الوظيفة.
   • اذكر أي تجارب ذات صلة مثل تنظيم ورش العمل أو الإرشاد الشخصي.

بعد التقديم

1. متابعة الطلب:

   • تحقق من بريدك الإلكتروني أو الموقع الرسمي لمعرفة تحديثات حول القبول والمواعيد.

2. التحضير للمقابلة النهائية:

   • إذا تم قبولك للمرحلة التالية، احرص على مراجعة أداءك والتعرف على أسئلة المقابلات الشائعة في هذا المجال.

1. تعزيز مهارات التواصل الفعال

• تعلم الاستماع النشط لفهم احتياجات المتدربين والخريجين.
• استخدم لغة واضحة ومشجعة عند تقديم النصائح.
• تدرب على التحدث أمام الجمهور لتحسين أدائك في ورش العمل.

2. تطوير المعرفة بسوق العمل

• قم بمتابعة التوجهات الحديثة في سوق العمل والقطاعات التي تشهد طلبًا كبيرًا.
• ابحث عن معلومات حول المهارات الأكثر طلبًا في المغرب وعلى المستوى العالمي.
• حافظ على شبكة علاقات مهنية واسعة مع أصحاب العمل لتعزيز فرص التوظيف للمتدربين.

3. اكتساب مهارات التوجيه الشخصي

• احصل على تدريب في التوجيه المهني أو استخدام أدوات تقييم الميول والمهارات.
• تعلم كيفية تحليل وتفسير نتائج اختبارات الشخصية والمهن لمساعدة المتدربين على اتخاذ قرارات مستنيرة.

4. إدارة الفعاليات المهنية بفعالية

• تعلم تخطيط وتنظيم فعاليات مثل معارض التوظيف وورش العمل.
• احرص على إشراك أصحاب العمل المحليين في الفعاليات لتوسيع فرص التوظيف للباحثين عن عمل.

5. التخصص في مهارات التدريب والتعليم

• تدرب على تصميم وتنفيذ ورش عمل تدريبية تُركز على المهارات الحياتية مثل:
  • كتابة السيرة الذاتية.
  • التحضير لمقابلات العمل.
  • إدارة الوقت والعمل ضمن فريق.
• استخدم تقنيات التعلم التفاعلي لتقديم جلسات تدريبية جذابة وفعالة.

6. تعزيز استخدام التكنولوجيا

• تعلم كيفية استخدام الأدوات الرقمية لتسهيل عمليات الإرشاد الوظيفي مثل:
  • منصات البحث عن الوظائف.
  • تطبيقات بناء السيرة الذاتية.
  • أنظمة إدارة التوظيف (ATS).

7. بناء علاقة قوية مع المتدربين

• كن مصدر ثقة وداعمًا للمتدربين، واستمر في متابعتهم حتى بعد التوظيف.
• شارك قصص نجاح مهنية لتحفيزهم وتشجيعهم على تحقيق أهدافهم.

8. تطوير نفسك باستمرار

• شارك في دورات تدريبية وورش عمل لتطوير معرفتك ومهاراتك.
• ابحث عن شهادات مهنية معترف بها دوليًا في مجال الإرشاد الوظيفي.

9. الإلمام باللوائح المحلية

• تعرف على القوانين والإجراءات المتعلقة بالتوظيف والتدريب في المغرب.
• استفد من برامج دعم الشباب التي تقدمها الحكومة أو المنظمات المحلية.

10. تعزيز مهارات العمل الجماعي والتنسيق

• اعمل على تحسين مهاراتك في إدارة الفرق والتنسيق مع الزملاء لتحقيق أهداف المركز الوظيفي. 

إليك بعض النصائح التي قد تكون مفيدة في مجال المستشار الوظيفي:

1. الاستماع الفعّال:
   المستشار الوظيفي الناجح يجب أن يكون قادرًا على الاستماع بعناية للمستفيدين من خدماته لفهم احتياجاتهم وتقديم المشورة الملائمة. تأكد من أنك تظهر تعاطفًا حقيقيًا مع قضاياهم.

2. التطوير المستمر:
   ابقَ على اطلاع دائم بأحدث الاتجاهات في سوق العمل، بما في ذلك القطاعات الاقتصادية الجديدة، والتقنيات الحديثة التي تؤثر على فرص العمل. حضور المؤتمرات وورش العمل المتعلقة بالتوظيف والتنمية المهنية يمكن أن يكون مفيدًا.

3. بناء شبكة علاقات واسعة:
   بناء علاقات قوية مع أصحاب العمل والهيئات الحكومية والمنظمات غير الحكومية يساعد في خلق فرص توظيف ودورات تدريبية للمستفيدين من خدماتك. هذه الشبكة يمكن أن تدعم التوجيه المهني بشكل كبير.

4. تطوير مهارات التواصل:
   يجب أن تتمتع بمهارات تواصل ممتازة، سواء مع الأفراد أو الجماعات. القدرة على توصيل الأفكار بوضوح وبطريقة تشجع الآخرين على اتخاذ خطوات نحو تطوير مهاراتهم أو وظائفهم أمر بالغ الأهمية.

5. المرونة في التعامل مع الحالات المختلفة:
   كل شخص لديه خلفية وظروف مختلفة. لذا يجب أن تكون مرنًا في تقديم المشورة، مع مراعاة التنوع الشخصي والمجتمعي.

6. تقديم التوجيه المهني الواقعي:
   قد يواجه المتقدمون لوظائف العديد من التحديات التي تعيق تقدمهم في حياتهم المهنية. يجب عليك تقديم نصائح واقعية وشاملة تأخذ في الاعتبار سوق العمل المحلي والدولي.

7. استخدام التكنولوجيا:
   استخدام الأدوات الرقمية والتطبيقات المهنية يمكن أن يساعد في تقديم خدمات استشارات فعالة. على سبيل المثال، برامج التقييم النفسي، والورش التفاعلية عبر الإنترنت، وغيرها.

8. التشجيع على التعلم المستمر:
   شجع الأفراد على تطوير مهاراتهم طوال حياتهم. من المهم أن يكونوا مستعدين للتكيف مع التغيرات في سوق العمل عن طريق تحسين مهاراتهم باستمرار.

9. التقييم المستمر:
   من خلال تقديم التقييمات المنتظمة، يمكن للمستشار أن يقيم مدى تقدم الشخص ويوجههم لتحسين الجوانب التي تحتاج إلى تعزيز.

10. الصبر والتحفيز:
    هذه المهمة تتطلب الكثير من الصبر، خصوصًا عند العمل مع الأفراد الذين قد يواجهون صعوبات في إيجاد وظائف. كونك داعمًا ومحفزًا يساعدهم في الحفاظ على الحافز والتوجه نحو النجاح. 

الاستماع الفعّال هو مهارة أساسية في التواصل الجيد، وهي تعتبر من أهم الأدوات التي يستخدمها المستشارون الوظيفيون لمساعدة الأفراد على التعبير عن احتياجاتهم وأهدافهم. إليك بعض النقاط حول الاستماع الفعّال وكيفية تطبيقه بشكل جيد:

1. التركيز الكامل على المتحدث

• عند الاستماع، يجب أن تكون حاضراً ذهنياً وجسدياً. تجاهل أي مشتتات مثل الهاتف أو التفكير في الرد التالي. تركيزك الكامل على الشخص المتحدث يعزز من فهمك لمشاعره واحتياجاته.

2. استخدام لغة جسد إيجابية

• إيماءات مثل الابتسام، nodding (هز الرأس)، والحفاظ على تواصل العين تشير إلى أنك متفاعل مع ما يقوله الشخص. هذه الإشارات غير اللفظية تدل على الاهتمام وتعزز الثقة بين الطرفين.

3. الاستماع دون مقاطعة

• تجنب مقاطعة الشخص أثناء حديثه. امنح المتحدث الوقت الكافي للتعبير عن نفسه بالكامل قبل أن تبدأ بالرد. المقاطعة قد تعطي انطباعًا بأنك غير مهتم أو أنك لا تعطي أهمية لما يقوله.

4. استخدام أسئلة مفتوحة

• عندما تكون مستعدًا للرد، استخدم أسئلة مفتوحة تعزز من تعميق الفهم مثل: "ماذا تعني بذلك؟" أو "كيف يمكنني مساعدتك في هذا المجال؟". هذه الأسئلة تشجع المتحدث على تقديم مزيد من المعلومات.

5. إظهار الاهتمام والتعاطف

• أظهر أنك تفهم مشاعر الشخص، خاصة إذا كان يعبر عن قلق أو توتر بشأن مستقبله المهني. عبارات مثل: "أفهم تمامًا كيف تشعر" أو "هذا يبدو تحديًا كبيرًا" تساعد في بناء علاقة من الثقة والراحة.

6. التكرار لإظهار الفهم

• يمكن أن يعزز التكرار أو تلخيص ما قاله الشخص من التأكد أنك فهمت ما يقوله بشكل صحيح. على سبيل المثال: "إذا كنت أفهم بشكل صحيح، أنت تشعر أن فرصك في الحصول على وظيفة محدودة بسبب..." وهذا يعطي فرصة للمتحدث لتصحيح أو توضيح أي سوء فهم.

7. تجنب الأحكام المسبقة

• يجب أن تظل محايدًا وغير قاضٍ أثناء الاستماع. الهدف هو فهم الشخص بشكل كامل دون أن تحكم عليه مسبقًا. هذا يساعد على بناء بيئة آمنة للحديث والتعبير عن الذات.

8. الاهتمام بالانطباعات العاطفية

• في بعض الأحيان، يكون الاستماع للأحاسيس والمشاعر التي يعبر عنها الشخص أهم من الكلمات نفسها. حاول ملاحظة نبرة الصوت أو تعبيرات الوجه لفهم المشاعر التي قد لا يُقال عنها بشكل مباشر.

9. مراجعة وملخص النقاط الرئيسية

• بعد الاستماع، حاول تلخيص النقاط الأساسية التي تم تناولها. هذا لا يساعد فقط في التأكد من فهمك الصحيح، بل يعزز أيضًا الثقة بينك وبين المتحدث.

10. إظهار الانفتاح على التغيير

• الاستماع الفعّال لا يقتصر على الفهم فقط، بل يتضمن أيضًا استعدادك للتكيف بناءً على ما تسمعه. إذا كان الشخص يحتاج إلى إعادة توجيه أو تغيير خطة معينة، يجب أن تكون مرنًا ومستعدًا لمساعدته.

التطوير المستمر هو عملية تعلم وتحسين ذاتي مستمر تهدف إلى تعزيز المهارات والمعرفة لتحقيق أفضل أداء في المجال المهني والشخصي. في مجال المستشار الوظيفي، يعد التطوير المستمر عنصرًا أساسيًا لتحسين جودة الخدمات المقدمة للأفراد ومواكبة التغيرات في سوق العمل. إليك بعض النقاط التي تبرز أهمية التطوير المستمر وكيفية تطبيقه:

1. البقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات

• التكنولوجيا: السوق يتغير بسرعة، ومع التقدم التكنولوجي، يجب على المستشار الوظيفي أن يكون مطلعًا على الأدوات الجديدة مثل منصات التوظيف الرقمية، وأدوات التقييم النفسي عبر الإنترنت، وموارد التدريب الرقمية.
• القطاعات الاقتصادية: يجب متابعة التغيرات في القطاعات الاقتصادية المحلية والدولية، حيث تتغير أولويات الشركات وتظهر وظائف جديدة نتيجة الابتكارات في مجالات مثل الذكاء الاصطناعي والطاقة المتجددة.
• التوجهات العالمية: دراسة الاتجاهات العالمية في التوظيف، مثل العمل عن بُعد والاقتصاد المستدام، يمكن أن تساعد المستشارين في توجيه الشباب في الاتجاهات الأكثر طلبًا.

2. التدريب والمشاركة في ورش العمل

• المشاركة في ورش العمل والدورات التدريبية المتخصصة يمكن أن تعزز من قدراتك المهنية. حاول الانخراط في برامج تدريبية تركز على التوجيه المهني، التدريب على المهارات، أو الاستشارات النفسية.
• على سبيل المثال، يمكنك أن تدرس كيفية تقديم استشارات مهنية للمجموعات المتنوعة، أو كيف تقيم وتساعد الأفراد في تعزيز مهاراتهم الشخصية.

3. التعلم من الخبرات العملية

• اكتساب الخبرة من العمل المباشر مع الأفراد والهيئات المهنية يمكن أن يساعد في تطوير مهاراتك. كل حالة أو شخص تتعامل معه يوفر لك فرصًا لتعلم تقنيات جديدة أو طرق أكثر فاعلية في تقديم المشورة.
• التفكير النقدي في التجارب السابقة والتعلم من الأخطاء يساعد في تحسين الأداء في المستقبل.

4. التواصل مع المتخصصين في المجال

• بناء شبكة من المستشارين المهنيين الآخرين يمكن أن يكون له تأثير كبير على تطوير مهاراتك. المشاركة في مجتمعات مهنية أو منتديات تخصصية يمكن أن تساعدك في تعلم أفكار جديدة من الآخرين وتبادل الخبرات.
• الحضور في المؤتمرات والندوات المهنية، أو الانضمام إلى جمعيات محلية أو دولية للمستشارين، يوفر فرصة لتوسيع مداركك والتعرف على الاتجاهات المستقبلية.

5. التحليل والتقييم المستمر للذات

• من المهم أن تقوم بتقييم مستمر لمهاراتك وأدائك. يمكن أن يكون ذلك من خلال المراجعة الذاتية أو الحصول على تقييم من زملاء العمل أو الأشخاص الذين استفادوا من استشاراتك.
• تحديد نقاط القوة والعمل على تعزيزها، مع التركيز على المجالات التي تحتاج إلى تحسين، يساعد في تقدمك المهني.

6. التعرف على احتياجات الفئات المختلفة

• بما أن المستشار الوظيفي يتعامل مع فئات متنوعة (مثل الخريجين، الأشخاص ذوي الإعاقة، العاطلين عن العمل، إلخ)، فإن فهم احتياجات كل فئة وكيفية تلبية هذه الاحتياجات يعد جزءًا من التطوير المستمر.
• هذا يتطلب معرفة أساليب جديدة في التوجيه والتدريب بناءً على الخلفيات الثقافية، الاجتماعية، والتعليمية.

7. الاستفادة من المراجعات والتغذية الراجعة

• التفاعل مع عملائك والحصول على ملاحظاتهم بشكل منتظم هو أداة قوية لتحسين أدائك. التغذية الراجعة تساعدك في تحديد إذا ما كانت استراتيجياتك فعّالة أو تحتاج إلى تعديل.
• يمكن أن تكون التغذية الراجعة من المديرين أو الزملاء أو حتى من المستفيدين من خدماتك.

8. تحفيز روح المبادرة والابتكار

• في عالم التوظيف المتغير، يجب أن تكون لديك القدرة على التفكير بشكل إبداعي لتقديم حلول جديدة. ابتكار طرق لتسويق خدماتك أو تقديم استشارات بأسلوب جديد يساعد في التميز في المجال.
• يمكنك على سبيل المثال استخدام منصات الإنترنت لتقديم جلسات استشارية عبر الإنترنت أو تنفيذ ورش عمل تفاعلية عبر الإنترنت.

9. الاهتمام بالصحة النفسية والجسدية

• التطوير المستمر لا يقتصر على مهارات العمل فحسب، بل يشمل أيضًا الصحة النفسية والجسدية. المستشارون الذين يهتمون بصحتهم يكونون أكثر قدرة على التعامل مع ضغوط العمل وتقديم أفضل دعم للعملاء.

10. الاحتفاظ بحافز التعلم

• من الضروري أن تتحلى بالشغف والرغبة في التعلم المستمر. هذه الرغبة ستدفعك للبحث عن المعرفة الجديدة باستمرار وتطوير مهاراتك وفقًا لمتطلبات السوق.