فرصة عمل مرموقة في قطاع الموارد البشرية بالقنيطرة

 

📢✨ فرصة عمل مرموقة في قطاع الموارد البشرية ✨📢

🔖 مرجع العرض: RA271224974845
📅 التاريخ: 27/12/2024
🏢 الوكالة: عمالة الرباط / بن مبارك

🛠️ الوظيفة: (2) شريك أعمال الموارد البشرية
📍 المكان: القنيطرة

🌟 تفاصيل الوظيفة:

• 🏭 العمل في GIGAFACTORY بقطاع السيارات
• 💼 خبرة مطلوبة: 6 إلى 8 سنوات في مجال مماثل
• 📋 المهام:
  • إدارة عملية التوظيف من البداية للنهاية
  • تحديد احتياجات التدريب وتنمية المهارات
  • تقديم المشورة للمديرين
  • تنفيذ مشاريع الموارد البشرية

🎓 المؤهلات المطلوبة:

• شهادة: البكالوريا + 5، ماجستير خاص، MBA في إدارة الأعمال أو الاستراتيجية
• اللغات:
  • 🇫🇷 الفرنسية: بطلاقة
  • 🇬🇧 الإنجليزية: بطلاقة
  • 🇲🇦 العربية: اللغة الأم

📩 طريقة التقديم:

1. 🏢 الحضور يوم الاثنين 30 ديسمبر 2024 إلى مكتب عمالة أنابيك بالرباط (شارع باتريس لومومبا حسن الرباط، أمام التجاري وفابنك بجوار السيدة بن مبارك) مع 3 نسخ من السيرة الذاتية.
2. 📧 إرسال سيرتك الذاتية إلى:
• benmbarek2021@gmail.com
• cvbenmbarek2025@gmail.com 

🌟 نصائح للنجاح في مجال الموارد البشرية:

1. فهم دور شريك الأعمال في الموارد البشرية

• كن الجسر بين إدارة الموارد البشرية والإدارة التنفيذية لتحقيق أهداف الشركة.
• اعمل على بناء شراكات استراتيجية مع قادة الأقسام لضمان توافق سياسات الموارد البشرية مع الأهداف العامة.

2. تطوير المهارات الأساسية

• إدارة التغيير: القدرة على قيادة الفرق خلال عمليات التحول التنظيمي.
• التواصل: كن مستمعًا جيدًا وتعلم كيفية نقل الأفكار بوضوح وبطريقة مهنية.
• التحليل: استخدم البيانات لاتخاذ قرارات مدروسة، مثل تقارير الأداء أو تقييم الاحتياجات التدريبية.

3. تعزيز الخبرة العملية

• طور معرفتك بالتوظيف وإدارة الأداء وتنمية المهارات والتدريب.
• اكتسب خبرة في العمل مع أنظمة الموارد البشرية (HRIS) أو برامج إدارة المواهب.

4. كن مستعدًا للتحديات

• تعامل مع قضايا الموظفين بحكمة وعدالة، مع احترام سياسات الشركة.
• استبق المشاكل من خلال التخطيط الاستراتيجي لمواجهة التحديات التنظيمية.

5. التوسع في المعرفة الأكاديمية

• استمر في تطوير نفسك عبر الدورات المتقدمة مثل:
  • إدارة التغيير.
  • تطوير القيادة.
  • تحليل البيانات في الموارد البشرية.
• متابعة التطورات العالمية في الموارد البشرية عبر المؤتمرات أو الندوات.

6. المهارات اللغوية والثقافية

• كما هو مذكور في الإعلان، طلاقة في الفرنسية والإنجليزية تُعد ميزة كبيرة.
• إذا كنت تعمل في بيئة متعددة الثقافات، فهم الثقافات المختلفة واحترامها يعزز نجاحك.

7. بناء شبكة علاقات

• تواصل مع خبراء الموارد البشرية على منصات مثل LinkedIn.
• احضر فعاليات الموارد البشرية أو انضم إلى جمعيات مهنية مثل SHRM أو CIPD.

8. التركيز على التدريب وتطوير المهارات

• احرص على بناء برامج تدريبية فعالة تساعد على تطوير الموظفين وتعزيز إنتاجيتهم.
• قم بتقييم النتائج باستمرار لتحديد العائد على الاستثمار (ROI) من هذه البرامج.

9. تحسين معرفتك القانونية

• تعرف على قوانين العمل المحلية والدولية لضمان الامتثال التنظيمي.
• تعامل مع النزاعات العمالية بطريقة مهنية وقانونية.

10. تطوير نفسك كقائد

• كن قدوة في العمل.
• أظهر الالتزام بالتطوير المهني والشخصي. 

فهم دور شريك الأعمال في الموارد البشرية (HR Business Partner)

شريك أعمال الموارد البشرية (HRBP) هو دور استراتيجي يهدف إلى تحقيق التوازن بين أهداف الموارد البشرية وأهداف العمل العامة للشركة. فيما يلي شرح مفصل حول هذا الدور:

1. كجسر بين الموارد البشرية والإدارة التنفيذية

• تعزيز التواصل:

  • فهم احتياجات العمل وتحدياته من قادة الشركة.
  • ترجمة هذه الاحتياجات إلى استراتيجيات وسياسات موارد بشرية فعّالة.

• موازنة الأولويات:

  • ضمان تلبية متطلبات العمل دون الإخلال بحقوق الموظفين أو التوجيهات الاستراتيجية للموارد البشرية.

• الاستراتيجية بدلاً من العمليات اليومية:

  • على عكس أدوار الموارد البشرية التقليدية (مثل التوظيف أو إدارة الرواتب)، يركز شريك الأعمال على التخطيط طويل الأجل وتحليل تأثير الموارد البشرية على نجاح الشركة.

2. بناء شراكات استراتيجية مع قادة الأقسام

• فهم عميق للأقسام المختلفة:

  • دراسة كيفية عمل كل قسم وفهم احتياجاتهم من الموظفين والمهارات.
  • تحليل نقاط القوة والضعف في فرق العمل لتقديم المشورة حول تحسين الأداء.

• إشراك القادة في اتخاذ القرار:

  • مشاركة قادة الأقسام في وضع استراتيجيات التوظيف، التدريب، وإدارة المواهب.
  • تقديم توصيات بناءً على البيانات لتحسين الإنتاجية والمعنويات.

• تطوير خطط مخصصة:

  • تصميم برامج تدريب أو خطط تطوير وظيفي تتناسب مع احتياجات كل قسم.
  • مساعدة القادة في إدارة التغييرات التنظيمية بفعالية.

3. تحقيق التوافق بين سياسات الموارد البشرية وأهداف الشركة

• ربط الأداء الفردي بالأهداف العامة:

  • وضع مؤشرات أداء رئيسية (KPIs) تربط بين مساهمات الموظفين وأهداف الشركة.
  • متابعة الأداء وإجراء تحسينات مستمرة.

• تحقيق بيئة عمل إيجابية:

  • وضع سياسات تشجع على التعاون والابتكار وتحافظ على رضا الموظفين.
  • إدارة النزاعات الداخلية بطريقة تدعم العلاقات طويلة الأمد.

• الامتثال والحوكمة:

  • ضمان توافق السياسات مع القوانين المحلية والدولية.
  • مراقبة تنفيذ السياسات وتقييم تأثيرها على العمل.

مهارات أساسية لشريك الأعمال في الموارد البشرية

• التحليل الاستراتيجي: لفهم تأثير القرارات على الشركة ككل.
• التفاوض: للتوفيق بين احتياجات الأقسام المختلفة والسياسات العامة.
• قيادة التغيير: إدارة التغييرات التنظيمية بسلاسة.
• حل المشكلات: التعامل مع التحديات اليومية بأسلوب بنّاء ومبتكر. 

تطوير المهارات الأساسية لشريك أعمال الموارد البشرية

1. إدارة التغيير (Change Management)

قدرة شريك أعمال الموارد البشرية على إدارة التغيير بشكل فعّال تعتبر مهارة جوهرية، خاصة في البيئات الديناميكية.

• أهمية المهارة:

  • مساعدة الشركة والموظفين في التأقلم مع التغييرات التنظيمية مثل إعادة الهيكلة، التكنولوجيا الجديدة، أو استراتيجيات العمل الجديدة.
  • تقليل مقاومة التغيير من خلال توفير الدعم والتواصل الفعّال.

• كيفية تطويرها:

  • التخطيط المسبق: وضع استراتيجية واضحة لإدارة التغيير، مع تحديد الأهداف والخطوات.
  • التواصل المستمر: شرح أسباب التغيير وفوائده للموظفين لضمان فهمهم وتقبلهم له.
  • دعم الموظفين: توفير التدريب أو الموارد اللازمة لتسهيل الانتقال.

2. التواصل (Communication)

التواصل الجيد هو حجر الأساس لأي دور في الموارد البشرية.

• أهمية المهارة:

  • التفاعل بشكل فعّال مع الموظفين والإدارة التنفيذية.
  • ضمان أن الرسائل والسياسات والإجراءات تُفهم وتُنفذ بطريقة صحيحة.

• كيفية تطويرها:

  • الاستماع الفعّال: ركّز على فهم احتياجات الآخرين قبل الرد.
  • الوضوح: تجنب المصطلحات المعقدة وكن مباشراً في توصيل الأفكار.
  • التعاطف: أظهر تفهماً لوجهات نظر الآخرين خاصة أثناء التعامل مع القضايا الحساسة.
  • التكيف: تكيّف أسلوبك في التواصل بناءً على الجمهور، سواء كانوا موظفين أو مديرين.

3. التحليل (Analysis)

استخدام البيانات بشكل استراتيجي لاتخاذ قرارات مستنيرة يعد مهارة حاسمة في مجال الموارد البشرية.

• أهمية المهارة:

  • تقييم فعالية المبادرات مثل برامج التدريب أو إدارة الأداء.
  • دعم القرارات بمعلومات دقيقة ومُقاسة.

• كيفية تطويرها:

• تحليل البيانات: تعلم كيفية استخدام أدوات تحليل الموارد البشرية مثل أنظمة HRIS وبرامج BI.
• تفسير الاتجاهات: فهم ما تعنيه الأرقام بالنسبة إلى أداء الموظفين والعمليات التنظيمية.
• إعداد تقارير مفصلة: تقديم معلومات دقيقة وقابلة للتنفيذ للإدارة العليا.
• التحسين المستمر: استخدم التحليل لتحديد الفجوات والفرص لتحسين العمليات. 

تعزيز الخبرة العملية لشريك أعمال الموارد البشرية

1. تطوير المعرفة الأساسية في المجالات الرئيسية للموارد البشرية

أ. التوظيف (Recruitment)

• أهمية التوظيف الجيد:
  اختيار المرشحين المناسبين يضمن تحقيق أهداف الشركة بكفاءة.
• كيفية تعزيز الخبرة:
  • تعلم كيفية تحليل الأوصاف الوظيفية لتحديد الاحتياجات بدقة.
  • تحسين مهارات إجراء المقابلات وتقييم المرشحين بناءً على الكفاءات.
  • استخدام أدوات التوظيف الرقمية مثل LinkedIn Recruiter أو ATS (Applicant Tracking Systems).

ب. إدارة الأداء (Performance Management)

• أهمية إدارة الأداء:
  ضمان تحقيق الموظفين لأهدافهم بطريقة تتماشى مع استراتيجية الشركة.
• كيفية تعزيز الخبرة:
  • تعلم تصميم مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وربطها بأهداف العمل.
  • تحسين مهارات تقديم التغذية الراجعة البناءة للموظفين.
  • تطوير وتنفيذ خطط تحسين الأداء (PIP) عند الضرورة.

ج. تنمية المهارات والتدريب (Skill Development and Training)

• أهمية تطوير الموظفين:
  المساهمة في رفع كفاءة الفرق وتحفيزهم على تحقيق نتائج أفضل.
• كيفية تعزيز الخبرة:
  • تصميم برامج تدريبية مخصصة لتلبية احتياجات الموظفين.
  • متابعة فعالية التدريب من خلال تحليل الأداء بعد التدريب.
  • استخدام تقنيات حديثة مثل التعلم الإلكتروني (e-learning) أو التدريب العملي (on-the-job training).

2. اكتساب خبرة تقنية مع أنظمة الموارد البشرية (HRIS)

أ. ما هي أنظمة الموارد البشرية؟

أنظمة الموارد البشرية (HRIS) وبرامج إدارة المواهب هي أدوات تساعد على تحسين العمليات الإدارية واتخاذ القرارات الاستراتيجية.

ب. كيفية تعزيز الخبرة في HRIS:

• التعلم العملي:
  • تدرب على استخدام أنظمة مثل SAP SuccessFactors، Workday، أو BambooHR.
  • ركز على ميزات مثل إدارة بيانات الموظفين، الرواتب، وإدارة الأداء.
• تحليل البيانات:
  • تعلم كيفية استخدام تقارير HRIS لتحليل الاتجاهات واتخاذ قرارات مبنية على البيانات.
• تكامل الأنظمة:
  • فهم كيفية ربط HRIS بأنظمة أخرى في الشركة لتحسين كفاءة العمليات.

ج. برامج إدارة المواهب (Talent Management Software):

• اكتساب خبرة في برامج مثل Cornerstone OnDemand أو Oracle HCM Cloud.
• استخدام هذه البرامج لتتبع التطوير الوظيفي، إدارة الخطط الوظيفية، وعمليات التقييم. 

التوسع في المعرفة الأكاديمية لشريك أعمال الموارد البشرية

1. الدورات المتقدمة لتطوير المهارات

أ. إدارة التغيير (Change Management)

• لماذا هو مهم؟
  • تمكينك من قيادة التحولات التنظيمية بسلاسة وتقليل مقاومة التغيير.
• كيفية التوسع؟
  • الالتحاق بدورات مثل:
    • "Prosci Change Management Certification."
    • دورات إدارة التغيير على LinkedIn Learning أو Coursera.
  • تعلم أدوات وتقنيات مثل:
    • تحليل أصحاب المصلحة.
    • تخطيط الاتصالات خلال التغيير.

ب. تطوير القيادة (Leadership Development)

• لماذا هو مهم؟
  • شريك الأعمال الفعّال يساعد في تعزيز مهارات القيادة لدى المديرين.
• كيفية التوسع؟
  • دورات متقدمة مثل:
    • "Harvard Leadership Program."
    • "Situational Leadership by Ken Blanchard."
  • التركيز على:
    • كيفية تطوير القادة داخل الشركة.
    • بناء برامج قيادة مخصصة حسب احتياجات المؤسسة.

ج. تحليل البيانات في الموارد البشرية (HR Analytics)

• لماذا هو مهم؟
  • يساعدك في اتخاذ قرارات مستنيرة بناءً على بيانات دقيقة.
• كيفية التوسع؟
  • الالتحاق بدورات مثل:
    • "HR Analytics for Beginners" على Udemy.
    • "People Analytics" من جامعة Wharton على Coursera.
  • تعلم الأدوات المستخدمة في التحليل مثل:
    • Excel (متقدم).
    • Power BI.
    • أدوات ذكاء الأعمال (Tableau).

2. متابعة التطورات العالمية في الموارد البشرية

أ. المؤتمرات العالمية

• لماذا تحضر؟
  • التعرف على أحدث الاتجاهات والتقنيات والممارسات في الموارد البشرية.
• أبرز المؤتمرات:
  • "SHRM Annual Conference" (الولايات المتحدة).
  • "HR Tech Conference" (التكنولوجيا في الموارد البشرية).
  • "CIPD Annual Conference" (المملكة المتحدة).

ب. الندوات والويبينا

• ابحث عن ندوات عبر الإنترنت تعقدها شركات مثل LinkedIn أو Gartner.
• استمع إلى قادة الفكر في الموارد البشرية لمعرفة الاتجاهات المستقبلية.

3. الموارد الإضافية للتعلم المستمر

أ. الكتب المتخصصة

• "HR from the Outside In" لرام تشاران.
• "The Talent Delusion" لديف أولريتش.
• "Work Rules!" للازلو بوك.

ب. الشهادات المهنية

• SHRM-CP أو SHRM-SCP: معتمدة من جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM).
• PHR/SPHR: معتمدة من HRCI (معهد اعتماد الموارد البشرية).
• CIPD: مؤهلات بريطانية متخصصة في الموارد البشرية.

ج. المنصات التعليمية

• LinkedIn Learning: تقدم دورات تغطي جميع جوانب الموارد البشرية.
• Coursera وedX: تقدم دورات متقدمة من جامعات عالمية.
• Udemy: يحتوي على دورات عملية بأسعار معقولة.